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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
北口図書館 | 412895575 | 一般和書 | 3363/サワ/ | ビジネス | 帯出可 | 在庫 |
○ |
2 |
若竹分室 | 313959033 | 一般和書 | 3363/サワ/ | 一般開架 | 帯出可 | 貸出中 |
× |
関連資料
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経営組織 コミュニケーション 北口「組織マネジメント」
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000001771642 |
書誌種別 |
一般図書 |
書名 |
悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている |
書名ヨミ |
ワルギ ノ ナイ ソノ ヒトコト ガ ショクバ ノ イッタイカン オ ウバッテ イル |
副書名 |
心地よく仕事するための真・常識「リスペクティング行動」 |
著者名 |
沢渡 あまね/著
|
著者名ヨミ |
サワタリ アマネ |
出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
出版年月 |
2023.9 |
ページ数 |
330p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-8005-9127-2 |
件名1 |
経営組織
|
件名2 |
コミュニケーション
|
件名3 |
北口「組織マネジメント」
|
言語区分 |
日本語 |
内容紹介 |
チームを回すには、リスペクトの醸成が必要。職場の一体感を奪うよくある悩みを24事例取り上げ、それぞれの問題点を解説し、相互リスペクトを生み出していく方法や考え方といった解決策を提案する。 |
著者紹介 |
作家/ワークスタイル&組織開発専門家。「組織変革Lab」主宰。あまねキャリアCEO/NOKIOO顧問/浜松ワークスタイルLab取締役など。著書に「うちの職場がムリすぎる。」など。 |
目次
内容細目
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