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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
北口図書館 | 413009010 | 新書 | 3363/ツフ/ | ビジネス | 帯出可 | 貸出中 |
× |
関連資料
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経営組織 パワーハラスメント 北口「組織マネジメント」
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000002038505 |
| 書誌種別 |
一般図書 |
| 書名 |
「不機嫌な職場」を科学する (SB新書) |
| 書名ヨミ |
フキゲン ナ ショクバ オ カガク スル |
| 副書名 |
悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム |
| 著者名 |
津野 香奈美/著
|
| 著者名ヨミ |
ツノ カナミ |
| 叢書名 |
SB新書
|
| シリーズ巻次1 |
739 |
| 出版者 |
SBクリエイティブ
|
| 出版年月 |
2026.7 |
| ページ数 |
253p |
| 大きさ |
18cm |
| ISBN |
4-8156-3778-1 |
| 件名1 |
経営組織
|
| 件名2 |
パワーハラスメント
|
| 件名3 |
北口「組織マネジメント」
|
| 分類記号 |
336.3
|
| 言語区分 |
日本語 |
| 内容紹介 |
職場の何が人を変えるのか? 人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにする。 |
| 著者紹介 |
東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授。(株)クオレ・シー・キューブ人と場研究所所長。 |
目次
内容細目
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