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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
北口図書館 | 412735649 | 一般和書 | 3364/アシK/ | ビジネス | 帯出可 | 在庫 |
○ |
2 |
鳴尾図書館 | 313899403 | 一般和書 | 3364/アシK/ | 一般開架 | 帯出可 | 貸出中 |
× |
関連資料
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人間関係 感情 北口「組織マネジメント」
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000001559972 |
書誌種別 |
一般図書 |
書名 |
職場の「感情」論 |
書名ヨミ |
ショクバ ノ カンジョウロン |
著者名 |
相原 孝夫/著
|
著者名ヨミ |
アイハラ タカオ |
出版者 |
日経BP日本経済新聞出版本部
|
出版年月 |
2021.3 |
ページ数 |
272p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-532-32377-6 |
件名1 |
人間関係
|
件名2 |
感情
|
件名3 |
北口「組織マネジメント」
|
分類記号 |
336.49
|
言語区分 |
日本語 |
内容紹介 |
リモートワークの広がり、効率と合理性の過剰な重視…。働く人の感情をマネジメントするハードルが上がり、居心地の悪い職場が増えている。上司、仕事内容等にまつわる事例や研究成果を踏まえ、職場の感情を多角的に考察する。 |
著者紹介 |
早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。著書に「ハイパフォーマー彼らの法則」など。 |
目次
内容細目
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